analyse Surveillance des salariés : quels sont les droits des employeurs ? - 13 mai 2013
Est-il légal de filmer les salariés en continu ?
Nul ne peut apporter aux droits des personnes et aux libertés individuelles et collectives de restrictions qui ne seraient pas justifiées par la nature de la tâche à accomplir ni proportionnées au but recherché » (art. L.1121-1 du code du travail). En vertu de ce principe, (...)
analyse Précautions à prendre avant de contrôler l’ordinateur d’un salarié - 13 mai 2013
Parce qu’ils sont tenus à une exécution loyale du contrat de travail et au respect de la vie privée de leurs salariés, les employeurs doivent prendre certaines précautions avant de procéder à un contrôle du contenu de l’ordinateur de travail d’un salarié.
Surveiller l’activité de son personnel est un droit pour l’employeur. (...)
analyse Google Aims To Patent Policy Violation Checker, Potentially Revolutionizing Email Snooping - 10 mai 2013
We’ve all come to rely on spell-checkers that correct misspellings as we type. Now, Google has filed a patent for a tool that seems like an evil-checker : a software system that could prevent people from writing out, in electronic correspondence and documents, phrases that run afoul of policies or laws.
Google’s (...)
analyse Google dépose un brevet inquiétant pour les libertés individuelles - 10 mai 2013
Google a déposé un brevet pour contrôler automatiquement ce qu’écrit un utilisateur. Une tierce personne sera immédiatement informée si le contenu du message viole une règle privée ou publique.
Nous savons que Google regarde dans les documents que nous lui confions afin de mieux cibler les publicités qu’il nous propose. (...)
analyse Google veut faire la police dans vos mails - 10 mai 2013
La firme a déposé un brevet pour contrôler la légalité des mails et si besoin, avant même leur envoi, en alerter un tiers.
En octobre, 27 autorités européennes de protection des données sommaient Google de modifier ses règles de confidentialité pour les rendre conformes à la directive informatique et libertés sur la vie (...)
information Google Seeks ’Do-No-Discoverable-Evil’ Patent - 6 mai 2013
"E-mails and other communications between employees,’ explains Google in a newly-published patent application for its Policy Violation Checker invention, ’can implicate potential violations of company policy or local, state or federal law that can go unchecked by attorneys or other legal personnel.’ So how can you (...)
information Google sait identifier les "phrases problématiques" dans un e-mail - 6 mai 2013
Google a obtenu un brevet sur un système d’analyse des documents, qui vise à aider les départements juridiques des entreprises à détecter les e-mails et autres documents Word qui peuvent poser problème.
Il y a trois ans, le 24 avril 2010, une commission d’enquête du Sénat des Etats-Unis publiait une liste d’e-mails (...)
plainte Ikea : l’affaire d’espionnage atteint le magasin d’Avignon - 27 avril 2013
L’enquête sur les soupçons de surveillance de salariés et de clients d’Ikea a pris une nouvelle tournure avec les mises en examen vendredi de l’ancien directeur et de l’actuel responsable sécurité d’un magasin du sud de la France.
Avant les opérations menées dans le magasin d’Avignon-Vedène (Vaucluse), l’enquête s’était (...)
analyse La loi CISPA autorise les employeurs à réclamer les mot de passe sur Facebook de leurs futurs employés - 24 avril 2013
Les Américains qui voudront décrocher un emploi ne pourront plus refuser de fournir leurs identifiant et mot de passe sur Facebook lorsque leur employeur leur réclamera : cette possibilité vient d’être approuvée jeudi dernier par la Chambre des Représentants, dans le cadre du vote pour la loi CISPA (Cyber Intelligence (...)
analyse Données personnelles : quels droits pour employeurs et salariés ? - 23 avril 2013
La Commission nationale de l’informatique et des libertés (Cnil) a enregistré 6 017 plaintes, l’an dernier. Parmi elles, 15 % concernent le secteur du travail.
Les entreprises ont de plus en plus souvent recours à l’informatique. Ces outils (base de données, vidéosurveillance, géolocalisation…) conservent des données (...)
analyse Des employeurs contrôlent les courriels et la navigation web de leur personnel - 20 avril 2013
Le respect de la vie privée au travail est sous pression. Il n’est pas rare en effet que des employeurs contrôlent la boîte mail de leurs employés, écoutent leurs communications téléphoniques ou équipent les voitures de société d’un équipement de localisation.
Le respect de la vie privée au travail est plus que jamais sous (...)
analyse La vie privée sur les réseaux sociaux devant la Justice - 19 avril 2013
Où en est-on du bornage vie privé/vie publique sur les réseaux sociaux ?
Cette semaine c’est un arrêt rendu par la Cour de Cassation daté du 10 avril dernier, faisant jurisprudence, qui nous éclaire sur ce qui à défaut de décision prise par le législateur, la justice punit pour l’heure ou pas.
Prenons l’objet de ce (...)
plainte On peut (un peu) insulter sa hiérarchie sur Facebook - 16 avril 2013
« Sarko devrait voter une loi pour exterminer les directrices chieuses comme la mienne !!! », « Extermination des directrices chieuses », etc. Ainsi cette salariée s’était-elle répandue en propos peu amènes à l’endroit de sa chef sur la messagerie MSN et sur Facebook.
Mais la condamnation de l’employée pour injure publique (...)
analyse Retailers Track Employee Thefts in Vast Databases - 3 avril 2013
Facing a wave of employee theft, retailers across the country have helped amass vast databases of workers accused of stealing and are using that information to keep employees from working again in the industry.
The repositories of information, like First Advantage Corporation’s Esteem database, often contain scant (...)
analyse Surveillance des salariés : les logiciels « Keyloggers » hors-jeu, sauf cas particuliers - 3 avril 2013
Pour surveiller l’activité de leurs salariés depuis leur poste informatique, certaines sociétés peuvent être tentées d’utiliser des outils informatiques « keylogger », qui permettent notamment d’enregistrer toutes les frappes effectuées sur un clavier, les écrans consultés, etc.
Si un employeur peut fixer des conditions et (...)
analyse Tracking Sensors Invade the Workplace - 1er avril 2013
Devices on Workers, Furniture Offer Clues for Boosting Productivity
A few years ago when Bank of America Corp. BAC -0.41% wanted to study whether face time mattered among its call-center teams, the big bank asked about 90 workers to wear badges for a few weeks with tiny sensors to record their movements and the (...)
analyse Des capteurs pour pister les salariés et améliorer leur productivité - 1er avril 2013
Une nouvelle application du big data : à l’aide de badges, des entreprises américaines ont traqué leurs collaborateurs... et ont eu droit à quelques surprises.
Un capteur qui suit vos moindres faits et gestes au bureau pour les transmettre à votre patron, cela vous effraie ? Pourtant ce n’est pas de la science-fiction. (...)
plainte Privacy and policing databases : European Court ruling in M.M v. the United Kingdom - 27 mars 2013
In November 2012 the European Court of Human Rights (ECtHR) ruled in M.M v. the United Kingdom that retention and disclosure of a job applicant’s police records to potential employers was incompatible with the European Convention on Human Rights. The Court ruled that the practice cannot be regarded as being in (...)
analyse FireMe ! Who wants to get fired ? - 27 mars 2013
Our goal is to raise awareness about the danger of public online data.
Most people are not aware that, on the internet, once said, you can never take it back.
All tweets shown here are publicly available on Twitter. So don’t blame us, instead get responsible.
If you did get responsible, you deleted your reckless (...)
information TWITTER – Qui veut se faire virer ? - 27 mars 2013
Détester son travail et son chef, rien de bien original. L’avouer autour d’un verre entre collègues est déjà plus périlleux, souffler un peu de mauvais esprit pouvant créer une solidarité contre l’ennemi commun ou faire de vous le méchant petit canard, selon le sens du vent dans l’entreprise.
Une chose est sûre : exposer (...)
