recrutement
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The Algorithmic Auditing Trap. - 18 mars 2021
‘Bias audits’ for discriminatory tools are a promising idea, but current approaches leave much to be desired
This op-ed was written by Mona Sloane, a sociologist and senior research scientist at the NYU Center for Responsible A.I. and a fellow at the NYU Institute for Public Knowledge. Her work focuses on design (...)
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Objective or Biased - 2 mars 2021
On the questionable use of Artificial Intelligence for job applications
Software programs promise to identify the personality traits of job candidates based on short videos. With the help of Artificial Intelligence (AI) they are supposed to make the selection process of candidates more objective and faster.
An (...)
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Le boom des algorithmes de recrutement et la difficulté de les évaluer - 1er mars 2021
Près de 40 % des services RH utiliseraient des algorithmes prédictifs. La bonne nouvelle c’est qu’ils commencent à être audités. La mauvaise est qu’il reste complexe de mesurer leur prétendue objectivité.
Demander à un candidat de gonfler des ballons sur un jeu vidéo pour vérifier ses compétences. L’idée peut paraître (...)
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Männer fahren LKW, Frauen erziehen Kinder – diskriminierendes Gendertargeting durch Facebook - 13 novembre 2020
Facebook spielt Stellenanzeigen in diskriminierender Weise an die Nutzer:innen seiner Plattformen aus. Untersuchungen von AlgorithmWatch zeigen, dass sich Facebook an groben Genderstereotypen zu orientieren scheint, um die Zielgruppe von Anzeigen zu bestimmen – auch wenn die Auftraggeber:innen die Ausschreibungen (...)
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Quand l’intelligence artificielle facilite le recrutement sur LinkedIn - 1er septembre 2020
Si des chercheurs s’intéressent au domaine de la détection de personnalité sur l’internet depuis plusieurs années, Frédéric Piedbœuf est le premier à démontrer que cela est aussi possible sur une plateforme professionnelle comme LinkedIn. Le doctorant à l’Université de Montréal (UdeM) a mis au point une méthode algorithmique (...)
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Amazon Is Hiring an Intelligence Analyst to Track ’Labor Organizing Threats’ - 1er septembre 2020
Amazon is looking to hire two intelligence analysts to track "labor organizing threats" within the company.
The company recently posted two job listings for analysts that can keep an eye on sensitive and confidential topics "including labor organizing threats against the company." Amazon is looking to hire an (...)
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Does Facebook Still Sell Discriminatory Ads ? - 30 août 2020
In May, a Wisconsin health care agency, Tenderness Health Care, posted a job ad on Facebook looking for personal care workers. According to Facebook’s “Why am I seeing this ad” pop-up, when the agency purchased the ad, it asked Facebook to not show it to anyone over 54 years of age. And they asked Facebook to show it (...)
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Philippe Besse : « Les décisions algorithmiques ne sont pas plus objectives que les décisions humaines » - 28 août 2020
Suite à la réunion organisée les 28 et 29 mai par le Défenseur des droits, en partenariat avec la CNIL, autour des enjeux de transparence des algorithmes et des biais discriminatoires, LINC s’est entretenu avec Philippe Besse, professeur de Mathématiques à l’université de Toulouse-INSA. Spécialiste des questions de (...)
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Les armées recrutent à coups de jeux vidéo de guerre - 26 août 2020
L’initiative avait été un franc succès en 2002 pour l’armée américaine, qui réitère l’opération pour renflouer ses rangs.
Et si un jeu vidéo avait le pouvoir de convaincre des jeunes d’entrer dans l’armée ? En 2002, les États-Unis en manque de jeunes recrues pour fut au rendez-vous : en trois ans, l’institution avait enregistré (...)
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The military is turning to Twitch to fix its recruitment crisis - 26 août 2020
The armed forces have a complicated relationship with video games – but as recruitment numbers fall the military can’t resist one more turn
In 2002, the United States military developed and released a free-to-play video game called America’s Army, a first-person shooter designed to give gamers a taste of life as a (...)
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In machines we trust - 7 août 2020
Don’t believe everything you hear.
Some of the most important decisions in our lives are being made by artificial intelligence, determining things like who gets into college, lands a job, receives social services, or goes to jail—often without us having any clue.
In season one of In Machines We Trust, host (...)
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Automatic for the Bosses - 17 juillet 2020
Workers may be more affected by robots taking their bosses’ jobs than their own
Generally speaking, the four economic sectors in the U.S. that rely most heavily on human labor are, in order of most people employed : retail, fast food, health care, and clerical office work. These are jobs that involve interacting — (...)
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There’s a massive scam hiding behind Google’s search results - 7 juillet 2020
People around the world are populating search engine results for a few dollars an hour. But some have found a way to make a tidy profit
Are fortune cookies Chinese food ? Google’s artificial intelligence system is hungry to find out. The machine learning algorithms that power online search rely on vast amounts of (...)
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Emotion Analytics Used in AI Recruitment Tools Are Not Only Unethical But Incorrect - 30 juin 2020
Research from psychologists, as well as concerns from AI experts and privacy groups, indicate that emotion analytics do not produce accurate or reliable results.
A candidate is preparing for a job interview via video. They place themselves in front of the camera, try to stay engaged, and smile throughout the (...)
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Silent Talker : Intelligent Systems - 29 mai 2020
FAST. ADAPTIVE. INTELLIGENT.
Silent Talker is a pioneering adaptive psychological profiling system which was developed by the UK’s leading experts in Behavioural Neuroscience and Artificial Intelligence.
Designed for use in natural conversation, Silent Talker combines image processing and artificial intelligence (...)
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Zuckerberg : 50% of Facebook employees could be working remotely - 23 mai 2020
Facebook CEO Mark Zuckerberg on Thursday said he predicts that 50% of the company’s employees could be working remotely within the next five to 10 years.
Zuckerberg announced that Facebook is going to “aggressively” ramp up its hiring of remote workers, and the company is going to take a “measured approach” to (...)
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Avec le Covid-19, la Chine invente la main-d’œuvre en libre-service | korii. - 30 mars 2020
Face à une demande grandissante, Alibaba et JD.com empruntent des salarié·es à la restauration.
Lorsque l’épidémie de Covid-19 a frappé la Chine en décembre, de nombreux commerces ont été contraints à la fermeture : restaurants, karaokés, services de transport... Leurs salarié·es se sont ainsi retrouvé·es sans emploi et sans (...)
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Les "people analytics" ou la fuite en avant du management par les données | LINC - 17 mars 2020
La mise en données des activités professionnelles, associée à leur usage pour de nouvelles formes de management en temps réel, et quasi automatisé, conduit à mettre en garde sur de nouvelles formes d’aliénations.
En novembre 2018, le LINC interrogeait les limites de la surveillance connectée au travail, mettant en lumière (...)
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Travail et recrutement prédictif : des candidats à l’emploi inégaux face aux nouveaux usages | LINC - 7 mars 2020
Les usages de l’IA dans le recrutement font émerger des promesses de repérage des talents et d’aide à la décision toujours plus poussées. Pourtant ces outils ne vont pas sans leurs données, biais et questionnements…
Fin 2018, le LINC publiait un article sur l’usage croissant en entreprises de dispositifs de surveillance (...)
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Robots aren’t taking our jobs — they’re becoming our bosse - 4 mars 2020
In warehouses, call centers, and other sectors, intelligent machines are managing humans, and they’re making work more stressful, grueling, and dangerous
On conference stages and at campaign rallies, tech executives and politicians warn of a looming automation crisis — one where workers are gradually, then all at (...)
