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Entreprise

Travail et recrutement prédictif : des candidats à l’emploi inégaux face aux nouveaux usages | LINC

analyse - 7 mars 2020

lire sur le site originel >>> (Travail et recrutement prédictif : des candidats à l’emploi inégaux face aux nouveaux usages | LINC)

Les usages de l’IA dans le recrutement font émerger des promesses de repérage des talents et d’aide à la décision toujours plus poussées. Pourtant ces outils ne vont pas sans leurs données, biais et questionnements… Fin 2018, le LINC publiait un article sur l’usage croissant en entreprises de dispositifs de surveillance connectée des employés, alertant sur les risques liés à la gestion des données de ressources humaines. En Europe, les lignes directrices sur le consentement du CEPD protègent l’employé (...)



Mots-clés de l'article

algorithme - consentement - France - prédiction - recrutement - technologisme - travail - BigData - CNIL - cnil.fr -

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