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L’employeur qui sanctionne un salarié ne peut se contenter d’affirmer que la faute du salarié existe. Il doit pouvoir démontrer la réalité et la matérialité des faits qu’il reproche au salarié. De ce fait, les salariés sont soumis à un contrôle et à une surveillance de leur activité.
Mais attention, si le droit de surveillance de l’employeur est reconnu, il est borné par des limites : Le respect des droits et libertés individuelles du salarié ne disparaissent pas au sein de l’entreprise, en effet, ces (...)